Formation et coaching
DISC & Forces Motrices
Un outil précieux pour optimiser le développement personnel et la dynamique d’équipe au sein des organisations.
- Améliorer la communication et les interactions au sein des équipes: le DISC aide les participants à reconnaître et adapter leur style de communication, facilitant les interactions entre collaborateurs et clients.
- Renforcer le leadership: en comprenant les différents styles de personnalité, les leaders peuvent mieux répondre aux besoins de leurs équipes.
- Acquérir une meilleure compréhension de nos forces et nos faiblesses.
- Identifier les candidats qui s’intègrent le mieux dans la culture de l'entreprise, dans un processus de recrutement.
- Comprendre les forces motrices: l’analyse des forces motrices permet d’identifier ce qui motive réellement chaque individu, offrant ainsi des leviers puissants pour stimuler l’engagement, la satisfaction au travail et la performance collective.
360° leadership
Le 360° leadership offre un regard croisé sur sa posture de manager.
- Mettre en perspective la perception des compétences et comportements d’un individu avec la vision de ses collaborateurs / Prendre conscience de son impact en tant que leader.
- Identifier les forces et les axes d’amélioration pour des plans de développement sur mesure.
- Aider à renforcer les interactions et la collaboration au sein de l’équipe.
- Favoriser l'apprentissage et l'évolution des compétences managériales / Aligner son management avec les attentes de son équipe et de son organisation.
Co-développement
Le co-développement est une méthode collaborative d’apprentissage qui réunit 6 à 8 professionnels partageant des problématiques. L’objectif est de résoudre des défis professionnels grâce à l'intelligence collective et le partage d'expériences.
- Prendre du recul sur ses pratiques en s’inspirant des expériences des autres.
- Renforcer la cohésion, la communication et l’entraide au sein des équipes.
- Faire émerger des solutions via des perspectives multiples.
CNV: La Communication non violente
La communication non violente est une méthode de communication visant à établir des relations basées sur l'empathie, le respect et la coopération. Elle se concentre sur l'expression des besoins et des émotions sans jugement, ni critique.
- Développer l’empathie: encourager l’écoute active et la prise en compte des besoins des autres.
- Améliorer les relations: favoriser la compréhension mutuelle et renforcer les liens interpersonnels.
- Résoudre des conflits de manière constructive: gérer des désaccords de manière pacifique et efficace.
- Favoriser un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes.
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